Найм и обучение на автомате

Оцифруем опыт сильного сотрудника, создадим обучение и настроим путь кандидата от отклика до стажировки — в единой системе Edler.ai.

• Оцифровка опыта
• Обучение команды
• Воронка кандидатов

Что меняется, когда опыт зафиксирован

Знания не остаются только в голове владельца или одного сильного сотрудника — команда получает общий рабочий стандарт.

• Опыт становится системой. Один раз собираем и описываем опыт: скрипты, регламенты, лучшие практики и критерии качественной работы.
• Новичок учится по плану. На основе материалов формируем программу обучения, задания и проверки знаний, чтобы новичок последовательно осваивал работу.
• Понятный путь кандидата. Кандидат проходит знакомство с компанией, воронку отбора и обучение на платформе; дальнейший этап — стажировка.
• Меньше повторных объяснений. Команда пользуется зафиксированными материалами, а руководитель может возвращаться к ним при адаптации новых сотрудников.

От отклика до стажировки

Настраиваем воронку найма и обучения под должность и процессы компании.

• Оцифровываем опыт. Вы рассказываете, как работаете сами или как действует лучший сотрудник. Мы фиксируем практику, скрипты и стандарты в материалах.
• Создаём обучение. По собранным материалам готовим план обучения, модули и задания, чтобы кандидат познакомился с ролью и стандартами работы.
• Привлекаем кандидатов. Отклики с hh.ru или Авито направляются в воронку на платформе Edler.ai — согласно настроенному процессу.
• Проводим по воронке. Кандидат знакомится с компанией, её целями, миссией и продуктом, проходит этапы отбора и обучение, затем направляется на стажировку.

Обсудим, как автоматизировать найм

Разберём, какую роль нужно закрыть, какие знания важно передать и как выстроить путь кандидата до стажировки в Edler.ai.

• Текущая воронка найма
• Опыт и материалы для оцифровки
• Этапы обучения и стажировки

Частые вопросы о найме и обучении

О том, что автоматизируется и что остаётся за командой.

Что значит «автоматический найм»?

Платформа помогает провести кандидата по настроенной воронке: знакомство с компанией, отбор и обучение. Решение о найме и допуске к стажировке зависит от заданных критериев и действий ответственных.

Нужно ли обучение готовить с нуля?

Начинаем с Вашего опыта, материалов и практик сильного сотрудника. На их основе формируем структуру обучения; содержание и критерии согласуются под конкретную должность.

Откуда приходят кандидаты?

Можно настроить привлечение через hh.ru или Авито. Интеграции и маршрут отклика зависят от конфигурации платформы и выбранных каналов.

Кандидат сразу выходит на стажировку?

Сначала он знакомится с компанией и проходит предусмотренные этапы отбора и обучения. После этого следующий шаг — стажировка, если кандидат соответствует вашим критериям.

Система заменяет руководителя?

Она автоматизирует повторяемые шаги и хранит материалы, но не заменяет решение руководителя о найме, обратную связь и сопровождение стажёра.

Политика обработки персональных данных

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie, чтобы сайт работал удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим.